Цитата: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:Ситуация такая: есть 4 сотрудника, подлежащих сокращению,- бухгалтер, лаборант, уборщик, секретарь. и есть вакансии: делопроизводитель, калькулятор, дворник. как правильнее предлагать данные вакансии: первому предлагать бухгалтеру, допустим, ставку калькулятора, или все сразу ставки предлагать?и возможно ли секретарю сразу предложить вакансию делопроизводителя, а бухгалтеру вообще эту ставку не предлагать?Надеюсь, Вы поймете, что я хотела сказать.Спасибо.
Добрый день. Вам надо определить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК. (комментарий смотреть ниже)
В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. 179 ТК говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность.
Работнику должны предлагаться
все вакансии. Предлагать работу следует в письменной форме, указывая все вакансии. При этом необходимо сообщать работнику все сведения о предложенной работе.