Уведомление об изменении условий трудового договора
Здравствуйте, уважаемые специалисты! Ситуация следующая: В организации (бюджетной) принимается ЛНА (Положение о системе оплаты труда и премирования (прописаны критерии для начисления стимулирующих баллов)) .
1, ЛНА принят решением общего собрания работников "Дата 1";
2, Мотивированное мнение проф. организации учтено "Дата 2";
3, Утверждено Приказом Руководителя организации "Дата 3";
4, Один экземпляр сдан в комитет по труду мэрии "Дата 4".
С какого момента вступает в действие Локальный Нормативный акт ? Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 12 ТК РФ, ЛНА вступает в действие с "Дата 3", если в самом ЛНА не прописан момент вступления в действие?
С какого момента бухгалтеру производить начисления по-новому? Спасибо.
1, ЛНА принят решением общего собрания работников "Дата 1";
2, Мотивированное мнение проф. организации учтено "Дата 2";
3, Утверждено Приказом Руководителя организации "Дата 3";
4, Один экземпляр сдан в комитет по труду мэрии "Дата 4".
С какого момента вступает в действие Локальный Нормативный акт ? Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 12 ТК РФ, ЛНА вступает в действие с "Дата 3", если в самом ЛНА не прописан момент вступления в действие?
С какого момента бухгалтеру производить начисления по-новому? Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте. Да, вы верно понимаете. "Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте (ч.7 ст.12 ТК РФ)".
-
Цитата: Здравствуйте. Да, вы верно понимаете.Здравствуйте! В рамках статьи 74 ТК РФ
Цитата:Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.В случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационныхили технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а такжео причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Принятие Положения о системе оплаты труда относится к организационным изменениям? А причина?, (просто так сидели и решили принять Положение)?
Что касается уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, это доЦитата: 3, Утверждено Приказом Руководителя организации "Дата 3";или когда? Ведь если позднее этой даты "выписывать" уведомление, то смысл теряется: оно же вступило в силу с момента его принятия?🤦♀️
